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筛选简历时HR最在意什么

来源:美文网 日期:2019-5-28 分类:灵异小说

通用电气(GE)董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过 “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。”对于一个企业来说,选人是非常重要的一个环节,这个重要的责任就负担在HR身上。

HR要的到底是什么样的人?他们的喜好是不白银羊羔疯治疗专业的医院是变化无常?筛选简历时HR最在意什么?

其实,HR想根据简历上的关键信息点来判断求职者的能力是否和应聘职位的要求相互匹配。那么这些关键信息点包括学历、专业、工作经历(对于学生来说可能是实践经历和参与的项目经历)、求职意向以及与职位相关的技能等等。

比如工科生想进互联网行业,那么他是否有互联西安哪家医院治疗癫痫好网行业的相关实习,是否通过自身积累对整个行业有所了解呢?再比如求职者漯河市癫痫医院怎么样想从销售转行到人事,那么他转行背后的动机是什么呢?他的能力是否能胜任新的职位呢?这些都是HR在面试中在意的信息点。

通过这些信息点,HR们往往能判断出来求职者是否有清晰的职业规划,是否处于职业倦怠期,职业迷茫期,是否对自己的能力足够自信等信息。

如果求职者在上一家公司工作了多年却一直没有升职,那么他可能是处于职业倦怠期,没有突出的业绩,因而一直没有得到晋升机会;如果求职者不断地跳槽或者不断地转换行业,那么他很可能并没有清晰的职业规划,对自己未来的职业发展比较迷茫。

当你知道了HR筛选简历背后的密码,就能更合理地“优化”简历内容。为此,我们邀请了从业近十年的资深HR来分享一下:

-HR要从简历中看到什么?

-面试的时候HR最在意什么?

-哪些是确认候选人合适的关键信息点?

主讲人:李佳

- 某大型国企人力资源经理;

- 近十年招聘一线经验;

- 国家一级人力资源管得了癫痫应该注意什么啊理师。

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